创造文化:我们的社区参与委员会如何让我们变得更好
与我们的社区参与委员会会面! 全年, 我们的志愿者集思广益, plan, 并组织我们在NAI Ohio Equities做的所有有趣的事情. 从每月一次的员工活动，如皮划艇和棒球比赛，到每季度一次的志愿者机会，如“背包行动”——他们让这一切都发生了! 但我们为什么要有这样一个委员会，它能提供什么价值? 事实证明, 有很多好处, 除了玩得开心, 哪些可以帮助我们创建强大的文化并加强我们的组织!
我们想要创造联系的机会
作为人类，我们渴望与他人建立联系，更重要的是，我们渴望归属感. 志愿者活动和公司活动为你提供了一个与同事进行非正式交流的机会, 真实的方式. Additionally, 选择和支持一项事业, 员工们倾向于找到一个共同点, 哪些有助于建立有意义的人际关系, 感的关键要素 belonging.
我们希望我们的员工全身心投入
有许多研究证明了志愿服务和员工敬业度之间的相关性. 据德勤会计师事务所 study, 经常参加公司志愿者活动的千禧一代员工对公司文化的积极评价是其他人的两倍, 为他们的公司工作更自豪, 也更有可能忠于他们的组织.
志愿活动培养领导技能
另一位德勤会计师事务所 study, 92%的受访者同意志愿服务是提高领导技能和提高员工更广泛的专业技能的有效方法，包括沟通, 责任和承诺, 性格坚强，这些都是雇主所需要的技能.
我们想要吸引和留住顶尖人才
吸引和留住人才无疑是一个热门话题, 现在比以往任何时候, 随着企业与远程工作的吸引力展开竞争. 根据麦肯锡的一项研究 & Company, 81%的员工对公司展现出的强大文化感到满意, values, reputation, 经营成果和对社会的贡献——使其成为“伟大的公司”.“通过创造一种强调这些特征的文化, 员工不仅更有可能投入工作，而且生产率更高, 更好地工作, 但也更有可能留下来!
